Scènes créées par EXPONENS à la demande de CITHY partenariat, dans le cadre d'un échange avec des organismes d'insertion et des entreprises .

Objectif

Remettre en cause les a priori sur l'embauche d'une personne handicapée.

Résumé 1ère Saynète

Un conseiller expose au directeur d'une grande surface, le profil d'une personne handicapée pour un poste de caissière en alternance avec un poste à l’accueil. Il fait une proposition d’aménagement de poste. Le chef d’entreprise fait part de ses peurs et de la complication que l’aménagement risque d’entraîner dans l’organisation du travail. Pour le rassurer, le conseiller lui apporte des éléments sur la gestion que la personne a de son handicap. Le directeur accepte de recevoir cette personne en entretien. La personne handicapée essaie de mettre en valeur son cursus professionnel tandis que le chef d’entreprise, dans un premier temps, reste axé sur le handicap....

2ème Saynète

Un directeur et un cadre consultent la liste des candidatures remise par l’ANPE en vue de l’embauche d’une personne handicapée à un poste de facturière à mi-temps. Ils découvrent le CV d’une ancienne employée, qui a quitté l’entreprise il y a 3 ans suite à un épisode maniaque. Une discussion s’engage suite à une différence de point de vue. Le cadre garde un mauvais souvenir de cette période qui a précédé le départ de la personne, alors que le patron rappelle son efficacité, sa conscience professionnelle et sa bonne intégration dans l’équipe. Le directeur propose de la recevoir.....

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Professionnels