Développement des capacités personnelles
Développement des capacités relationnelles
Développement des capacités d'insertion professionnelle
Promotion de la santé
Favoriser les relations en milieu professionnel

















Etablir une relation constructive avec la personne âgée en institution
Objectif : Sensibiliser les professionnels à la mise en place d’une communication positive avec la personne âgée en institution pour favoriser le bien être du résident.

Objectifs opérationnels :
    Pouvoir identifier les difficultés morales et émotionnelles de la personne âgée en institution ;
    Identifier les besoins favorisants le bien être relationnel du résident ;
    Connaître les principes de base d’une communication bienveillante.

Contenu :
  • Représentation théâtrale (première matinée) ;
  • Les comportements liés au vieillissement ;
  • Réflexion sur le respect de la dignité de la personne âgée ;
  • Les difficultés morales et émotionnelles de la personne âgée en institution ;
  • Principes de base de la communication verbale et non verbale ;
  • L’impact des attitudes et des comportements des professionnels.


Méthodes et moyens pédagogiques :
Représentation théâtrale d'une micro-pièce, analyse de pratique, apports théoriques, travail de groupe, études de cas et mises en situation

Évaluation des acquis et certificat de formation.

Résultat/impact :
Cette formation doit permettre au professionnel d’avoir une relation constructive et bienveillante avec la personne âgée.

Durée : 2 journées/14h

Formateurs : Praticienne en psychothérapie, infirmière, comédien

Nombre de participants : 8/10

Coût intra : 420 €

Cette formation peut être réalisée dans votre établissement avec un tarif groupe

Scénario de la pièce : Madeleine, une dame âgée de 89 ans, ancienne couturière, veuve, décide d’entrer dans une maison de retraite. Dans un premier temps elle découvre ce nouvel univers avec intérêt. Elle fait sa place et construit de nouveaux repères. Ses enfants décident de vendre sa maison, cet événement plonge Madeleine dans un grand désarroi tant physique que moral. Ses comportements changent progressivement au sein de l’institution et des tensions naissent entre elle et l’équipe. Son comportement évoque le vieillissement, la dégradation physique et mentale, la perte d’autonomie. Autant de situations qui nous questionnent sur la fin de vie.
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